Gra scenariuszowa typu LARP jako narzędzie w szkoleniach dla firm 

Zamiast roli widza - jak w teatrze - w grze scenariuszowej typu LARP można stać się aktorem i kreatorem przygody, której jest się częścią oraz twórcą. Gra scenariuszowa typu LARP jest  swego rodzaju improwizowanym teatrem na żywo - bez widzów. 

Tematem gry scenariuszowej typu LARP może być wszystko to, co podpowiada nam nasza wyobraźnia. Można tworzyć gry kryminalne, przygodowe, survivalowe, post apokaliptyczne, czy  historyczne. Te ostatnie mogą być traktowane jako żywe lekcje historii. 

Nie ma dwóch takich samych gier, gdyż gra scenariuszowa LARP rządzi się takimi samymi prawami jak życie. Pełna jest emocji, zależności międzyludzkich, siły charakteru graczy i ich osobistych umiejętności interpersonalnych. Gra scenariuszowa typu LARP pokazuje mocne i  słabe strony graczy oraz drużyn znajdujących się w jej przestrzeni, którą możemy nazwać laboratorium gry.

Każda gra rządzi się mechaniką gry. Jest to zbiór zasad postępowania umożliwiający graczom stanie się integralnym elementem mechanizmu gry i poruszanie się w czasoprzestrzeni gry. Mechanikę gry opracowuje jej twórca, a wszyscy gracze otrzymują instrukcję jak się nią posługiwać.

 

Przebieg typowej gry typu LARP  

1. Wprowadzenie w historię, w świt fabularny.

2. Losowanie, wybieranie lub tworzenie swojej postaci (rola).

3. Zapoznanie z zasadami gry (mechanika oraz karta postaci, w której zawarte są szczegóły dotyczące postaci, zadania do wykonania i plotki.).

4. Charakteryzacja – wybór kostiumów lub elementów przebrań.

5. Gra określona czasem (od kilku godzin do kilku dni).

6. Podsumowanie fabuły. 

 

Gry scenariuszowe typu LARP to ciekawy kierunek w temacie integracji i team buildingu. Gra typu LARP stanowi doskonałe narzędzie diagnostyczne szkoleniowe i  twórcze dla firm. Za jej pomocą przećwiczyć można np. hipotetyczną kryzysową sytuację, wypracować oryginalne autorskie rozwiązania, wyłonić liderów w firmie, poznać potencjał grupy, poszczególnych jej członków, lub wyznaczyć obszary, nad którymi należy popracować. 

 

Dla firm mogą one być używane w celach zabawy jako gry integracyjne, ale również jako element szkoleń, a dokładnie jako diagnoza zespołu. Mogą być ciekawym narzędziem dla  zespołów szkolących pracowników w różnych dziedzinach.